华体会-台积电美国工厂遭遇集体诉讼！称歧视不会中文员工

[导读]11月14日动静，据媒体报导，台积电在美国亚利桑那州的工场正面对一场集体诉讼，诉讼指控该公司存在种族和公平易近的遍及轻视问题，并对中国中国台湾人特殊优待。 11月14日动静，据媒体报导，台积电在美国亚利桑那州的工场正面对一场集体诉讼，诉讼指控该公司存在种族和公平易近的遍及轻视问题，并对中国中国台湾人特殊优待。 按照台积电现任人材招募主管Deborah Howington在8月提出的诉讼，她不雅察到台积电HR部分缔造的工作情况，让“非亚洲员工和面对比亚洲员工更峻厉的检视”，随后数十名前员工也插手了这场诉讼。 原告指控台积电的中国中国台湾HR团队会将颠末遴选、愿意赴美工作者的经历送到美国分部，而美国团队“会直接聘请这些亚洲/中国中国台湾候选人，完全不问问题。 诉讼还提到，即便某个职位没有这个需要，说中文仍被列为偏好的技术，台积电还会架空不会中文的员工、限制他们的提升机遇。 另外，台积电还操纵持签证的中国中国台湾员工，削减美国人在工会任职的数目。 诉状指称，台积电常常让非东亚裔员工(包罗非中国中国台湾或华裔血统的员工)处在敌意的工作情况，常见手法是说话欺侮、操弄心理、孤立和赤诚，这些环境常常致使员工被迫去职。 对此，台积电对Forbes指出，该公司“对多元人力有强烈信心，在招募和提升人员时，不会对性别、宗教、种族、国籍或政治立场有不同待遇，由于我们尊敬每一个人的分歧，也相信公允的就业机遇能强化公司竞争力。

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